妇产科护理医学论文发表参考范文3600字

 摘要:目的 探究柔性管理对提升妇产科护理工作质量的作用。方法 选取2019 年3 月至2020 年3 月本院妇产科收治的患者72 例,根据不同护理方式分为观察组和对照组,各36 例。观察组应用常规护理联合柔性管理措施,对照组单纯应用常规护理的方式进行干预。比较两组护理质量评分、护理差错发生率、护理投诉率、护理满意度、心理状态评分。结果    观察组护理满意度高于对照组(P<0.05);观察组SAS、 SDS 评分均低于对照组(P<0.05);观察组护理环境、基础护理、服务态度、护理技术等护理质量评分均高于对照组(P<0.05);观察组护理差错发生率和投诉率均低于对照组(P<0.05)。结论    针对妇产科患者,采用常规护理联合柔性管理措施,可降低临床上护理投诉率和差错率,提高满意度和护理工作质量,安全有效,并促进患者康复速度,临床应用价值较高。

  
  关键词:妇产科;工作质量;柔性管理;护理

妇产科护理医学论文参考范文(1)

  
  妇产科作为临床医学中主要学科,通常收治的新生儿和孕产妇均为脆弱性人群,具有风险高、任务重等特点,因此, 对于日常护理服务的要求较高,进而提升护理人员和护理管理的求。因此,护理人员工作压力较大,因此,探究更合理的护理管理模式具有重要意义[1-2]。柔性化护理主要用于提升医护人员工作积极性,实施人性化的管理方式,为非强制性教条化管理手段。其通过应用诱导、感召、启发和激励等方式,基于遵守柔性管理原则的基础上,实现对护理人员的软控制。基于此,本研究选取2019 年3 月至2020 年3 月本院妇产科收治的患者72 例作为研究对象,探究柔性管理对提升妇产科护理工作质量的作用,现报道如下。
  
  资料与方法临床资料  选取2019 年3 月至2020 年3 月本院妇产科收治的患者72 例,根据不同护理方式分为观察组和对照组, 各36 例。观察组年龄20~65 岁,平均(43.2±2.1)岁;其中实施妇科疾病手术者12 例,产妇24 例。对照组年龄21~64 岁,平均(44.8±2.3)岁;其中实施妇科疾病手术者13 例,产妇23 例。两组患者临床资料比较差异无统计学意义,具有可比性。所有患者均对本研究知情同意,并自愿签署知情同意书。本研究已通过医院伦理委员会审核批准。
  
  纳入标准:符合妇产科疾病诊断标准;依从性良好,具备理解和沟通能力。排除标准:患有精神疾病者;不愿参与本研究者。
  
  方法对照组 单纯应用常规护理的方式进行干预。用传统讲解方式关注患者生命体征,实施健康知识宣教,做好基础护理工作,及时向主治医师报告存在的异常情况;同时,实施药物指导、临床监测,简单的心理护理等,严格遵守各项规章制度,沿用医院责任制护理模式,定期实施业务培训和技能考核。
  
  观察组  应用常规护理联合柔性管理措施。在对照组的基础上,加用柔性管理的方式实施。①护理质量标准柔性化:按照全新形势下的求,通过沟通、教育、协调等方式,护理管理者实施柔性化管理,鼓励其参与制定护理质量标准。及时与护理人员沟通关于达标率低和护理风险率高指标,结合科室特点,掌握产生其低的因素,提升临床易被忽略指标比重,提升按照具体标准修订护理质量,加重护理人员的重视度。妇产科定期培训控制小组成员,建立一级质量控制小组,提升护理人员培训内容和服务能力的适应度。②护理督导管理柔性化发展:护理人员的观念,随着队伍的年轻化发展,呈多样化,且主动参与能力更强,行为方式、价值观、心理需求等方面表现出个性化。护理管理者应提供新型督导方式,尊重护理人员,重视利益需求,促进护理人员加强自我学习,逐渐转换为柔性护理,提升主动服务的积极性。③良好护理工作环境的营造:护理管理者应当致力于和相关岗位配合,了解其特长,营造出轻松愉悦的工作环境,强化资源优化配置,关注其身心健康,注重护理人员自身权利。④护理质量检查结果柔性化:在对妇产科护理质量的评估后,管理者应提出针对性的措施,及时反馈评估取得的结果,将晋级及奖金分配、绩效考核和质量评估结果相挂钩,加强奖惩制度。分析相关因素,找出主要存在因素,从管理者的角度出发,促进护理人员转变行为规范、工作流程为自我行为准则, 实施柔性管理,提升服务意识。除此之外,还应建立较密切的联系性,加强护士长和管理者间的沟通,提出针对性的建议,及时通报和告知科室中发生的问题。⑤转变管理理念, 注重团队建设:帮助护理管理者充分体现向人文关怀和人性的柔性管理,转变之前的刚性管理特征,加强培训,严格依据规章制度实施,在每位护理人员心中贯彻科室文化,建立拥有科室文化的团队。⑥加强对护理人员心理疏导:管理者需及时和护理人员进行沟通和疏导,注意每位护理人员心理状态,适当开展拓展活动,尽量满足护理人员的合理需求,缓解工作压力。⑦客观处理科室事务,合理化的安排工作。对于护理人员的日常工作,应进行客观化的分析,在处理客观处理科室事务时,秉持公正、公开、公平化的原则,同时避免护理人员超负荷工作,合理安排休息时间和工作任务。⑧实施科室民主制:在科室管理中,邀请护理人员积极参与其中,给予其更多话语权,激发起主人翁意识,鼓励其为科室发展管理献言献策。
  

妇产科护理医学论文参考范文(2) 

  
  我国卫健委将“严格掌握剖宫产医学指证,降低非医学需要的剖宫产率”作为产科医疗质量的重要考核指标[1],这将意味着阴道分娩的人数将不断增加。而会阴损伤是分娩过程中最常见的并发症之一,研究显示53% ~79% 的经阴道分娩产妇会发生不同程度的会阴撕裂伤[2-3],且其中60% ~70% 需要缝合[4]。各个国家之间的外阴切口率有较大差异:美国12.00%,瑞典9.70%,我国四川地区41.25%[4-7]。产妇一般在分娩后不久就出院,如果她们在出院前没有被告知如何管理和护理会阴伤口,可能出现会阴疼痛、大小便排泄不适、出 血、感 染[8]、大 便 失 禁[9-10]、盆 腔 器 官 脱垂[11]、产后抑郁[12]等一系列不良的近期与远期的并发症。我院自2018年以来,产妇会阴伤口愈合不良人数增加,既增加了产妇的痛苦、延长住院时间及降低病人 的满意度,也给医疗资源增加压力。会阴伤口愈合不 佳,对妇女的健康、母亲与婴儿的关系以及家庭关系都 会产生不良的影响。影响会阴伤口修复的因素包括助 产技术、缝 合技术、妇 女营养状况、会 阴伤口护理等[13],在保证助产和缝合技术的前提下,产后会阴伤口护理显得尤为重要。产科医务人员如果能够在出院 前提供适当的正规教育使产妇有能力管理伤口,这将 是一件很有意义的事情。本研究希望通过循证实践, 制定产后会阴伤口管理流程,提高护士及产妇会阴护理的知识、技能水平,有效预防和促进产后会阴伤口修复。
  
  1 资料与方法1.1  一般资料在广东省妇幼保健院产科病房进行实践。该产科病房有59张病床,26名护士和2名医生。护士及医生为产妇提供产后会阴伤口护理。护理人员:年 龄(31.9±6.9)岁;本科24人,专科2人;副主任护师2人,主管护师6人,护师17人,护士1 人。产妇:参与基线审查100例,年龄(28.8±4.6)岁;参与证据应用后再审查100例,年龄(28.3±4.8)岁。
  
  1.2  研究方法本研究遵循澳大利亚JBI循证卫生保健中心将证据引入 GRiP 模式,从2019年7月1日—11月15日,对产妇会阴伤口护理进行预防性干预,其步骤包括证 据应用前的基线审查、证据临床应用及证据应用后再 审查3个阶段,将现有的最佳证据最优地整合到护理实践中。
  
  1.2.1  基线审查包括确定审查问题、建立审查小组、证据检索、构建审查指标、收集资料方法、进行基线质量审查。
  
  1.2.1.1  确定审查问题根据循证护理 PICO 原则:① 目标人群(population, P)为阴道分娩后有会阴伤口的产妇,排除深二度、三度裂伤。②干预措施(intervention,I)为会阴伤口观察及护理、会阴伤口冷敷、会阴伤口水肿湿敷、口服止痛药、健康宣教知识等。③比较措施(comparison,C)为常规的会阴抹洗。④证据应用的结局(outcome,O)为实践者层面(护士会阴伤口的观察能力提高)和病人层面(产妇掌握会阴伤口的护理知识、产妇会阴疼痛得到缓解、会阴肿胀时间缩短、产妇满意度提高)。
  
  1.2.1.2  组建审查小组项目小组核心成员共9人,其中1名护理部主任负责质量管理,负责项目的统筹和促进;2名产后病区护士长负责临床监督;2名在读硕士研究生(接受过循证护理培训)负责循证方案的制定、人员培训和资料收集;3名护理本科人员负责不同数据库文献的检索;1名项目导师(研究生学历、副主任护师)负责监督项目的科学性和提供科研咨询,另外,临床医生和护理人员为该项目各项措施的临床执行者和促进者。

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